Parce que l'économie est aussi une affaire de solidarité !
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Guide du Salarié

Avant la délégation

Lorsque la candidature est validée par l’équipe SBC Insertion, le pôle opérationnel envoi la candidature du salarié aux entreprises afin de lui trouver une première mission.

Une fois que l’entreprise nous valide la candidature et nous indique la date de démarrage, nous procédons à la prise de poste pour sa première mission :

– Prenons le rendez-vous pour la visite médicale
– Etablissons son dossier signalétique
– Fournissons l’ensemble des équipements de sécurité obligatoire
– Transmettons les infos de la mission (tâches à effectuer, lieu de mission, contact sur place, horaires, contrats, relevés d’heures).

Pendant la délégation

Le pôle opérationnel s’assure du bon démarrage du salarié sur site.

Durant la mission, des points réguliers sont effectués avec le chef de chantier afin de s’assurer du bon déroulement de la mission.

Des visites d’évaluations sur le chantier sont effectuées par le pôle social afin de déterminer les axes d’améliorations.

Après la délégation

Le pôle opérationnel prend connaissance de la fin de mission, fait un point général sur les tâches effectuées afin de mettre à jour les compétences professionnelles acquises lors du détachement du salarié.

Enfin, le salarié est repositionné sur une nouvelle mission.

Ce qu’il faut savoir sur votre Contrat de Travail

SBC Insertion est votre employeur 

SBC Insertion vous déclare et vous délivre un contrat de travail et des équipements de sécurité pour chaque mission. 

Avant la mission

Lorsque votre agence vous propose une mission, elle vous informe sur les tâches à effectuer et l’environnement du poste de travail. Après avoir sélectionné votre candidature avec l’entreprise cliente, votre agence vous contacte pour la signature du contrat de mission.

Signature de votre Contrat de travail

Il est impératif que le contrat de travail soit signé avant le début de la mission. Nos Chargé(e)s d’Insertion vous apporteront toutes les informations souhaitées sur votre contrat concernant votre durée de période d’essai, vos indemnités de fin de mission, la souplesse et l’aménagement du terme votre contrat, le délai de carence entre deux missions. Vous signez avec SBC Insertion la CHARTE D’ENGAGEMENTS à suivre lors de votre parcours en Insertion.

Relevés d’heures

Ces documents sont indispensables pour l’établissement de votre salaire. Le relevé de vos heures travaillées doit être rempli, tamponné et signé par les entreprises où vous avez été délégué dans le mois. SBC Insertion établie votre salaire en fonction des relevés d’heures de chaque mission effectuée dans le mois. Le bulletin de paye est à votre disposition en agence.

Visite médicale

La visite médicale est obligatoire. Une convocation vous précisant la date de l’heure vous sera transmise par votre Chargé(e) d’Insertion. Une non-présentation à l’examen doit être justifiée.

Absence et retard

Toute indisponibilité, retard ou absence doivent être signalés et justifiés à votre agence et à l’entreprise utilisatrice où vous êtes en mission .